Ce este stimulentul de inserție?
Stimulentul de inserție este o sumă de bani pe care o acordă statul pentru a încuraja întoarcerea la muncă din concediul de creștere al copilului.
Cu alte cuvinte, în lege scrie: “Persoanele care, în perioada în care sunt îndreptățite să beneficieze de concediul pentru creșterea copilului, obțin venituri supuse impozitului, au dreptul la un stimulent de inserție”
Care sunt veniturile supuse impozitului pe care trebuie să le obții?
Venituri din:
- Salarii și asimilate salariilor
- Activități independente
- Drepturi de proprietate intelectuală
- Activități agricole, silvicultură și piscicultură, supuse impozitului pe venit
Pentru a beneficia de stimulentul de inserție trebuie să te întorci la activitățile pe care le desfășurai înainte de intrarea în concediul de creștere al copilului.
Nu poți beneficia de stimulentul de inserție dacă decizi să renunți la muncă după cei 2 ani petrecuți în concediul de creștere al copilului.
Stimulentul de inserție nu se cumuleză cu indemnizația de creștere a copilului!
În cazul persoanelor care beneficiază de indemnizația lunară și solicită dreptul la stimulent de inserție, plata acestei indemnizații se suspendă.
Care este valoarea stimulentului de inserție?
- 1.500 lei dacă persoanele îndreptățite obțin venituri înainte de împlinirea de către copil a vârstei de 6 luni, respectiv 1 an în cazul copilului cu dizabilități.
- Cuantumul de 1.500 lei se acordă până la împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilități;
- 650 lei dacă persoanele îndreptățite obțin venituri după împlinirea de către copil a vârstei de 6 luni, respectiv 1 an în cazul copilului cu dizabilități.
- Cuantumul de 650 de lei se acordă după împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilități până la împlinirea de către copil a vârstei de 3 ani, respectiv 4 ani în cazul copilului cu dizabilități.
Stimulentul de inserție se acordă oricăruia dintre părinți care a efectuat cel puțin o lună de concediu pentru creșterea copiilor.
Ce acte trebuie depuse pentru stimulentul de inserție?
- Cererea tip semnată de către ambii părinți (găsiți aici cererea http://www.dasbv.ro/wp-content/uploads/2018/01/cerere-indemnizatii-1.pdf)
- Actele de identitate ale ambilor părinți (original + copie)
- Certificatului de naştere al copilului pentru care se solicită dreptul (original + copie)/hotărâre judecătorească de încredințare în vederea adopției sau de încredințare a adopției,
- Certificat de căsătorie/Livret de familie (original + copie)
- Certificate naștere ale celorlalţi copii (originale + copii)
- Adeverință eliberată de către angajator din care să reiasă data revenirii la serviciu/data angajării, veniturile realizate anterior naşterii copilului și perioada concediului de maternitate (original, găsiți formularul aici http://www.social2.ro/wp-content/uploads/asistenta_sociala/stimulent_insertie/tipizat2SI_adeverinta_tip_stimulent_1.pdf)
- Document cu privire la reluarea activităţii (copie);
- Declarație pe propria răspundere, formular tip
- Informare cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal
- Pentru acordarea stimulentului de inserție în cont: Extras de cont cu codul IBAN, solicitantul fiind titularul contului (original).
Consultați site-ul AJPIS din al cărui județ faceți parte pentru mai multe detalii legate de acte.
Unde se depun actele?
Cererea, însoţite de documentele justificative se depun de către persoanele îndreptăţite la Agenția pentru Plăți și Inspecție Socială pe raza căreia/căruia solicitantul îşi are domiciliul sau reşedinţa.
Cererile se soluționează în termen de 15 zile lucrătoare de la data înregistrării la agenția teritorială, prin decizie de admitere sau, după caz, de respingere, emisă de directorul executiv.
Decizia se comunică solicitantului în termen de 5 zile lucrătoare de la data emiterii.
Când trebuie depuse actele?
Actele se depun de către unul dintre reprezentanții legali ai copilului și se prezintă în copie xerox și original, în termen de termen de 30 zile de la data reluării activității.
Angajatorul nu poate concedia angajatul/angajata pe perioada în care acesta/aceasta primește stimulentul de inserție (OUG 111/2010, art. 25, alin. (2), lit. b)
Prevederile de mai sus nu se aplică în cazul concedierii pe motive ce țin de reorganizarea judiciară sau a falimentului.
În cazul persoanei îndreptățite care are calitatea de salariat și care se întoarce la activitatea profesională pentru a obține stimulentul de inserție, aceasta are obligația de a anunța, în scris, angajatorul cu cel puțin 30 de zile înainte intenția de reluare a raportului de muncă sau de serviciu.